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86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减

最近,综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热,参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上,引发了人们对“30+女性”(即年龄超过30岁的女性)职场发展的关注和讨论。现实生活中,很多职业女性过了30岁,都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。你觉得30岁对职业女性来说是一道坎吗?

谷歌内部社区管理团队在内部博客中表示,正是因为当今世界出现各种复杂局面,因此才亟需确保工作场所成为一个受人欢迎的地方。

土巴兔通过互联网技术帮助家装行业供给端进行改造,更好地满足用户诉求。对于目前家装行业的服务供给,从三个方面进行改造:

她还建议,女性可以向相关社会团体求助,“像妇联、女律师联谊会等女性职业者社会团体,这些社会团体可以在职业经验、职业规划、家庭生活、政策呼吁、制度设计等各方面给予女性帮助。”

以腾讯为例,从成立至今,其“产品基因”和产品创新系统一直为外界所称道。2004年至2018年初,腾讯股价一直呈现上涨趋势,直到2018年初,受到国家在游戏板块的限制影响,但到2018年10月又开始强劲反弹至目前报550港元/股,也再度让腾讯的市值突破5万亿港元大关。

“云展播”包括两大板块,分别为参赛短片展播(含专业组、大众组)、参会商家展播,鼓励更多网友用镜头记录思明、更多的商家参会带动思明区旅游复苏。

调查中,67.3%的受访职场人建议政府职能部门加强劳动力市场监管,减少就业歧视现象,62.8%的受访职场人希望健全女性就业保障法律政策,53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任,51.3%的受访职场人希望能建立女职工弹性工作机制,30.3%的受访职场人期待畅通就业歧视司法救济渠道。

本届影视旅游节突出影视与文旅结合的特色,由厦门市影视剧本学会集结会员单位共同承办,主要突出云上思明、影上思明和营商思明等三大特色:

“云展播”后期则将同步开启“云评选”。届时,将由网友投票40%+专家评审60%的方式,决出10个优秀短片奖项、20个优秀商家奖项。

在“云抢票”环节,厦门思明区集结辖区优势旅游资源,包括酒店、民宿、旅行社、餐饮、文创、伴手礼等旅游产品,通过向全国各地民众发放优惠票、免费票,鼓励各地民众来厦旅游或是网购时,可以享受到大幅度的优惠乃至免费的旅游产品。

第二, 改变了传统供给的交易方式。过去用户要在付完款之后才能享受到装修公司或材料商提供的服务,现在通过土巴兔的“先装修后支付”服务(装修界的支付宝),可以实现让供给方先做事,用户满意之后再把钱付给装修公司或材料商。

目前,深圳无论是5G,还是柔性显示及超材料、新能源汽车、无人机等科技创新领域都处于世界前列。

本届影视旅游节在透过云端展播的方式开幕,同期启动一系列“云”上配套活动;在活动期间,举行系列“云”活动,包括供应商“云展播”活动、赞助商“云直播”活动、供应商“云评选”活动、供应商优势资源“云抢票”活动等。

程静认为,在教育孩子的问题上,要学会适当放手,留给自己一些空间。“妈妈们要主动与另一半协调分工,担子一起扛,压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。”

因此,该公司从2019年开始扩大内容审核试点,共覆盖多个平台的超过75个讨论组,还要求多数讨论组的负责人扮演审核员的角色,并完成审核培训。此外还要制定章程来定义小组目的,在保证内容符合章程的情况下确保小组对话的包容性。

温陈静建议,政府相关部门应更多地调研了解实际情况,根据调研结果出台更多政策或进一步优化现有政策。“比如,招用女职工给予用人单位税收优惠或社保费率优惠,合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制,灵活设置职业女性的生育津贴,增加男性产假时间,制定女性职业晋升权利保护政策等。”

那么,“30+女性”在职场中普遍面临哪些问题?难以获得晋升机会(62.8%)被排在首位,其他还有:无缘重要业务、人事安排(59.7%),产假期间被调岗、降薪(51.3%),被边缘化(39.1%),容易被新人替代(31.3%)。

腾讯对创新始终有着自己的坚持,一方面,在管理上创新,腾讯的管理模式上很多是自己独创的,并且不断在内部管理机制上革新。另一方面在产品上创新,产品从思路到组织模型再到系统生态始终离不开创新。

86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多,其中22.5%的人直言非常多。

这离不开企业不断地创新。从大胆前瞻的布局,到技术的紧跟超越。历经40年的城市变迁,深圳围绕电子信息产业、5G技术、互联网应用等优势产业形成了全球最为丰富完善的产业供应链,竞争优势突出。

张婷婷希望,相关部门能坚决打击招聘过程中明里暗里的性别歧视行为,“女性也需要维护自己权益,如果遇到不公平对待,要敢于使用法律武器。”

86.2%受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多

调查中,91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩。

第一, 改变传统供给的连接方式。过去,用户主要是在线下找装修公司,耗时又费力。现在,通过互联网家装使用户可以高效地在线上选择装修公司,让用户省时、省力、省钱;让装修公司缩减成本,不用花费高昂的营销费用,只要专心做好服务就会有客户上门;

第三, 改变了传统供给的生产方式。土巴兔通过精细的施工管理及完善的供应链系统设计,实现了家居建材从工厂到用户的F2C模式。通过土巴兔,现在可以直接把厂家生产的材料送到用户手中,省去了层层分销的中间环节,让用户以更省心的方式、更优惠的价格买到产品。

她还希望,政府能够为企业招聘婚育期女性制定相应的优惠政策,消除企业对人力成本的顾虑,让企业主动消除偏见,营造良好的招聘市场环境。

在胡茗菲看来,30岁正是职场发展黄金期,比新人老道稳重,比老人可塑性强、更能吃苦,“如果60岁退休,那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步,能够在更多领导岗位上出现女性的身影。”

大疆不断创新尖端技术,始终追求子系统的优化迭代,深入客户需求的合作,创新能力也日益成为大疆前进的主动力,通过与各行业的开发者建立合作来满足用户的多样化需求,依托大疆飞行平台的开放体系进行了独具特色的研发创作,同时也丰富了大疆的行业应用领域。

在细分领域市场,除了土巴兔正在重塑家装行业,无人机作为一个新兴市场,关注度越来越高,无人机的迅猛发展离不开高精尖技术背后的支撑,大疆最核心的能力就是研发创新力。

土巴兔一方面利用IT技术对过去传统产业的流程进行再造,使得行业效率提高;另一方面利用大数据来做商业决策,比如土巴兔可以告诉厂家在未来的几个月之内需要采购多少原材料,需要提前生产的产品类型,送到哪个城市等,让厂家按需生产,利用大数据帮助传统制造行业进行决策,从而降低企业库存。

胡茗菲对记者说,她最近面试了几家企业,有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩。“有一家企业开始谈得非常好,工作经历、擅长领域等都很合拍,但对方问我什么时候结婚,我说已经提上日程了,气氛就变了,最后果然没成。”胡茗菲现在有些焦虑,感觉跳槽得抓紧,不然结了婚就更被“排斥”了。

“我认为女性要重视自己的兴趣和特长,探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’,路子越宽选择越多。”张婷婷认为,女性要不断学习了解新知识,不与社会脱节,不因为照顾家庭而停止提升自己。

此外,中兴找准市场空隙,通过深入细节的定制服务,与运营商紧密的合作,面对残酷市场冷静分析出自身独特销售模式。华为中兴的成就离不开企业对自身定位的时刻思考,对创新的深入理解与孜孜追求。

华为作为中国最早一批出海企业代表,从产业价值链定位来看,华为瞄准客户需求,从视野上站的高,并不局限于将自己定位为技术创新型公司,而是通讯设备与服务商集成的量产型公司。不断坚持自主创新,利用低耗能和高效率等方法突出自身竞争优势,积极投入研发,勇于抢夺国际市场份额,形成著名的“华为优势”。

“因为这次新冠肺炎疫情,很多企业都尝试了线上办公,也意识到,对于一些岗位,线上办公既能节省运营成本,又不会影响工作进度和效率,一举两得。”胡茗菲认为,企业可以考虑为女性员工开通线上办公系统,做到工作家庭两不误。

“公司高层没几个女性,都是男性。之前有一个女同事产假期间被调岗了。‘一个萝卜一个坑’,岗位不能没人负责,公司还得正常运转。”29岁的胡茗菲(化名)最近正打算结婚,她一直在考虑跳槽的事情,“因为我们公司女性上升通道明显狭窄,层级越往上女性越少。我不想太早就遇到职业天花板。”

本届影视旅游节追求线上线下全面结合,强化线下商家与线上赛事的全面互动,让商家在参与活动中全面受益;追求大赛的影视特色与文旅特色相结合,强化思明区文旅资源与大赛短片赛事的互动;追求资源共享与平台打造相结合,强化影视旅游节的平台效应与参赛商家、参赛短片主的全面互动,拓展活动的可持续性。(完)

70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习

要有更好的职场发展,“30+女性”可以怎么做?70.6%的受访职场人认为要持续学习,与时俱进,65.4%的受访职场人建议不为自己设限,积极进取,59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力,52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工,家庭责任共担。

受访职场人士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的占31.0%,二线城市的占52.4%,三四线城市的占14.7%,城镇和县城的占1.7%,农村的占0.2%。

作为装修领域的独角兽生态型平台企业,土巴兔由王国彬于2008年创立,十余年来,始终坚持从流量、数据、口碑、效率等几大方面对产业参与者提供赋能,通过搭建产业链数字化系统、多层次供应链体系、开放的金融平台等一整套行业基础设施,为行业提供SaaS解决方案、软件解决方案等,降低B端运营成本,提升运营效率,推动合作伙伴加速向在线化、数字化转型,目前已成为国内领先的互联网家装平台。

土巴兔CEO王国彬曾表示,传统家装市场异常分散,用户的消费能力和家装需求差异化明显,整个行业产业链复杂冗余,市场普遍效率低下。因此,以全产业链的视角,通过互联网技术,极大地提升生产效率,降低行业成本是整个家装行业的供给侧改革之需。

53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任

中国的创新能力越来越为世界所关注,中国深圳等一批创新性的民营企业,在世界知名度越来越高。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为,30多岁的年龄,正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。“我们发现,不少女性在此阶段,或为工作推迟生育,或为生育、照顾幼儿暂别职场。”

主办方称,9日将正式以云直播的方式开启线上展播活动。开幕式同期启动“云展播”“云抢票”等活动。

“我们收入与个人绩效挂钩,收入大部分都来自绩效。如果休产假,就等于每月只能拿基本工资,连付房租都够呛。”北京某私企职员张婷婷(化名)说。

作为本届影视旅游节重头戏,原创短片大赛活动以“影视+旅游”为活动方式,以“记录城市之光、分享行摄好物”为活动内容,面向来厦旅游者及广大摄影从业者、爱好者征集短片;通过影视与旅游相结合等多元化、多样化的市场互动,带动思明全域旅游市场消费。

“深圳基因”企业腾飞内核源动力:唯有创新 丰富产业供应链

细分领域独角兽崛起:土巴兔重塑家装行业价值、大疆不断创新尖端技术

她认为,要鼓励企业招聘女性,仅仅依靠用人单位自觉承担社会责任是很难实现的,要调动用人单位招聘女员工的积极性,合理平衡用人单位使用女性职工的用工成本及女性职业发展的保护力度。“对于歧视女职工案例,应加重对用人单位的判罚力度,增加用工歧视的违法成本。”

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的一项调查显示,86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会,以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。

上海某外企职员程静(化名)今年35岁,孩子两岁大。在程静的印象中,从怀孕起,就不得不在工作上作出妥协。“怀孕初期,有一个重大项目要组建项目团队,我特别感兴趣,也比别人有经验,但因为预产期和项目执行环节冲突,直接被排除。”程静表示,休完产假回来,已有的项目不能中途加入,而她也要把一部分精力放在小宝宝身上,下了班就得往家赶。在新项目上,自己也会担心能否承担得了重要工作,只能去做辅助性工作。

除了创新的华为,创立于1985年的中兴,同样坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新。通过独立自主的开发主体、创新体系、持续的研发投入,在海外市场战略布局上抢占先机,中兴在海外市场扎根较早,更早的进行技术积累和技术国产化,通过商业模式创新,不断发挥自身长处,在与世界一流品牌竞争力上打下了坚实根基。

数据显示,深圳2019年全年预计新增国家高新技术企业超过2700家,累计超过1.7万家。深圳与美国硅谷被称之为“双子星”,被视作世界级高科技产业区的象征。正如科技创新不是依靠一个或几个产业,而是要继续延续企业成长“深圳基因”,源源不断地释放动力,焕发新的生命力。

家装产业数字化变革离不开科技赋能,土巴兔通过把设计标准、施工标准、生产标准三个标准进行统一,可以让厂家进行大规模的工业化生产,从提升效率和降低成本方面促进家装行业健康发展。